结论前置：对于十年以上工龄被辞退的规定及补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若因非员工过错解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 按工作年限计算：工作年限满十年不满十年半的，单位应支付十个月工资作为经济补偿；工作年限十年半以上的，单位应支付十一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 常见需支付经济补偿的解除情形：包括用人单位提出协商解除并与劳动者达成一致、劳动者无过失性辞退（如因病不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）、经济性裁员（如企业重整、生产经营发生严重困难等）。

2. 需支付赔偿金的情况：

   • 若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序即解雇员工，需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位在无合法理由情况下单方面辞退十年以上工龄的员工，员工有权要求单位支付双倍赔偿金，即至少二十个月工资。

3. 无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 具体的补偿或赔偿标准可能受到地方性法规、政策以及劳动合同中具体条款的影响。
   • 在实际操作中，若对补偿或赔偿有疑问，建议直接咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，对于十年以上工龄被辞退的规定及补偿，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并严格按照相关法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。