针对您提出的“工龄满5年，辞退有说法”的问题，我明确告诉您：工龄满5年被辞退，确实存在相关的法律规定和权益保障，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退原因可能有所不同），那么这种辞退是合法的。在这种情况下，您可能无法获得额外的赔偿，但根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为公司原因（如经济性裁员）且您无过错，您仍有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工龄满5年，且因公司原因被合法辞退，您应获得5个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有法定理由，或者未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）辞退您，那么这种辞退是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您工龄满5年，且被违法辞退，您应获得10个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位一般不得辞退您。如果用人单位违法辞退，您同样有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
• 如果您认为辞退不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，争取达成和解或获得合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面对辞退等劳动法律问题时，建议您及时咨询专业律师（比如我，任印好律师，专注于劳动仲裁等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。