结论：工龄7年且距离退休不足5年的员工，用人单位一般不可以违法辞退，否则需承担相应的法律责任。不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以依法解除劳动合同。以下为你详细分析：

违法辞退的情况及法律后果

• 违法辞退的认定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位没有合法理由，仅仅因为员工工龄较长且距离退休不足5年就将其辞退，就属于违法辞退。例如，某员工在公司工作了7年，还有4年退休，公司领导因个人喜好，在没有合理理由的情况下将其辞退，这就是典型的违法辞退。
• 法律后果：用人单位违法辞退员工的，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以你为例，工龄7年，如果月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金计算方式为：\(5000元/月×7个月×2 = 70000元\)。

合法解除劳动合同的特殊情况

虽然一般情况下用人单位不能违法辞退工龄较长且距离退休不足5年的员工，但也存在一些特殊情况，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

• 员工存在过错：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。比如，某员工在公司工作期间，多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，且给公司的工作秩序造成了严重影响，公司就可以依据规章制度将其辞退，这种情况不属于违法辞退。
• 经济性裁员：用人单位在面临生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形时，可以进行经济性裁员。不过，在进行经济性裁员时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。而且，对于距离法定退休年龄不足五年的人员，用人单位在经济性裁员时应当优先留用。但如果用人单位确实因为经营困难等原因必须进行裁员，且按照法定程序进行了操作，那么解除与这些员工的劳动合同也是合法的。

员工应对建议

如果你遇到了被辞退的情况，首先要判断用人单位的辞退是否合法。如果认为用人单位是违法辞退，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的辞退行为违法。

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