关于“距离退休年龄不足五年不能辞退”这一问题，结论并非绝对，而是需要分情况讨论：

1. 受保护的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在特别保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定权，体现了法律对特定群体利益的倾斜保护。

2. 不受保护的情况：

   • 尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，即便符合保护条件，用人单位也有权辞退。

3. 其他合法解除途径：

   • 如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。这种情况下，员工和用人单位都可以根据自身的需求和利益来协商解除劳动合同的具体条件和方式。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任。这可能包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果认为自己符合受保护的条件而被无故辞退，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及员工是否存在严重过错等情形，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任和经济损失。

总结：距离退休年龄不足五年并不能完全阻止用人单位辞退员工，关键在于员工是否符合受保护的条件以及是否存在严重过错等情形。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规来做出判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。