对于十年以上劳务派遣工被辞退的情况，主要涉及经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿以及劳务派遣的特殊性等问题，以下从这几个方面进行详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与用工单位解除或终止劳动合同时，若符合法定情形，用工单位或劳务派遣单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于十年以上劳务派遣工，若被合法辞退（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等），且不存在法定免除经济补偿的情形，则应获得至少十个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用工单位或劳务派遣单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），则劳动者有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即对于十年以上劳务派遣工，若被违法辞退，则应获得至少二十个月工资的赔偿金。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，在辞退问题上，需明确辞退的主体是劳务派遣单位还是用工单位。
   • 若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位未与劳动者解除劳动合同，则劳动者仍与劳务派遣单位存在劳动关系，此时不涉及经济补偿或赔偿金问题。
   • 若劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，则需按照上述经济补偿或赔偿金的规定进行处理。

4. 其他注意事项：

   • 劳务派遣工在维权时，应保留好与劳务派遣单位和用工单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
   • 若对辞退决定有异议，劳动者可以先与劳务派遣单位或用工单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 若您作为十年以上劳务派遣工被辞退，首先应明确辞退的主体和原因，然后根据上述分析判断自己应获得的经济补偿或赔偿金。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，并按照法定程序进行申诉和诉讼。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。