公司重组时，派遣工被辞退是有相关法律规定的，具体能否获得补偿或赔偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对劳务派遣工的保护
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与正式员工在劳动权益上享有同等的保护。这意味着，无论是正式员工还是劳务派遣工，在面临公司重组、裁员等情况时，都应受到法律的同等对待。
二、公司重组与辞退的合法性
合法辞退的情况：
- 如果公司重组导致业务调整或缩减，且这一调整是出于经营需要，且公司已经按照法定程序进行了裁员，那么辞退派遣工可能是合法的。但即便如此，公司仍需支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据派遣工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退的情况：
- 如果公司重组并非出于经营需要，或者裁员程序不合法（如未提前通知、未与工会或职工代表协商等），那么辞退派遣工就是非法的。
- 在这种情况下，派遣工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、派遣工的特殊权益
作为劳务派遣工，你还有权要求派遣单位（即与你签订劳动合同的单位）和用工单位（即实际使用你劳动力的单位）承担连带责任。这意味着，如果用工单位非法辞退你，你不仅可以要求用工单位承担责任，还可以要求派遣单位承担相应的责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与派遣单位和用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明你的劳动关系和工作时间。
- 如果可能的话，还可以收集公司重组的相关文件、裁员通知等证据，以证明辞退的合法性或非法性。
协商与调解：
- 在面临辞退时，首先尝试与派遣单位和用工单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
法律途径：
- 如果调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司重组时辞退派遣工并非无说法可循。作为派遣工，你有权了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。