针对您提出的“单位重组几年后被辞退”的问题，我将从多个角度进行分析和解答：

1. 单位重组与辞退的合法性：

   • 单位重组本身并不直接决定辞退的合法性。辞退是否合法，主要取决于辞退的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，如果辞退是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等，那么辞退可能是合法的。
   • 如果单位重组后，以“经济性裁员”为由辞退员工，那么需要满足《劳动合同法》中关于经济性裁员的条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

2. 辞退后的经济补偿：

   • 如果辞退是合法的，但属于非员工过错导致的解除劳动合同（如经济性裁员），那么单位应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在单位的工作年限和月工资来计算的。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 单位重组后辞退的特殊情况：

   • 如果单位重组后，员工与新单位（或原单位变更后的单位）重新签订了劳动合同，并且新劳动合同中明确约定了辞退的相关条款，那么这些条款将作为判断辞退合法性的重要依据。
   • 如果单位重组过程中存在违法行为（如未依法进行变更登记、未依法通知员工等），并且这些违法行为与员工的辞退有直接关联，那么员工可能有权要求单位承担相应的法律责任。

4. 员工应对策略：

   • 如果您被单位辞退，并且认为辞退不合法或不合理，您可以首先与单位进行协商，要求单位说明辞退的理由和依据，并要求单位提供相应的证据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位支付经济补偿或恢复劳动关系等。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

总结与建议：单位重组几年后被辞退的合法性取决于辞退的理由和程序是否符合《劳动合同法》的规定。如果辞退合法且属于非员工过错导致的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。如果您对辞退有异议，建议首先与单位协商，协商无果后可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。