工作几年后被辞退，依照法律，赔偿标准主要取决于辞退的合法性和工作年限。以下是具体的分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 若用人单位无法定理由或程序违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）。

3. 注意事项：

   • 劳动者应妥善保留被辞退的相关证据，如辞退通知等，以备后续维权之需。
   • 若用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，在某些情形下（如无过失性辞退），可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 劳动者在维权时，可先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。

综上所述，工作几年后被辞退的赔偿标准需根据辞退的合法性和工作年限来确定。合法辞退时，按工作年限支付经济补偿金；违法辞退时，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并依法行使自己的权利。