辞退劳务派遣工确实有相关法律规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 辞退劳务派遣工的法律规定
劳务派遣的特殊性：劳务派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。因此，辞退劳务派遣工时，涉及的法律关系相对复杂。
辞退的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照劳动合同法的有关规定与劳动者解除劳动合同。这一规定明确了辞退劳务派遣工的法律基础。
辞退的程序要求：辞退劳务派遣工时，用工单位应提前告知劳务派遣单位，并说明辞退的理由。劳务派遣单位在接到用工单位的辞退通知后，应依法与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
二. 辞退劳务派遣工的具体操作
提前通知：用工单位在决定辞退劳务派遣工时，应提前通知劳务派遣单位，并明确辞退的理由和依据。
经济补偿：如果劳务派遣工被辞退且符合经济补偿的条件（如劳动合同期满、用人单位提出解除劳动合同等），劳务派遣单位应依法支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式应依据劳动合同法的相关规定执行。
后续处理：辞退劳务派遣工后，劳务派遣单位应依法办理劳动者的离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
我的观点：辞退劳务派遣工必须遵循法律规定的程序和要求，确保辞退的合法性和合理性。用工单位和劳务派遣单位应密切沟通，共同处理辞退事宜，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。