劳务派遣中途辞退是否有错，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果劳务派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可以依据劳动合同法的规定，与该员工解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的。
   • 严重违反规章制度：如果劳务派遣员工严重违反用工单位的规章制度，用工单位同样可以将其退回，劳务派遣单位在核实情况后，可以解除劳动合同。这也是合法的辞退。
   • 严重失职或营私舞弊：劳务派遣员工因严重失职或营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位有权将其退回，劳务派遣单位在查明事实后，可以解除劳动合同。这种辞退同样合法。
   • 被依法追究刑事责任：如果劳务派遣员工被依法追究刑事责任，劳务派遣单位可以依据劳动合同法的规定，与其解除劳动合同。这种情况下，辞退也是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用工单位或劳务派遣单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳务派遣员工的劳动合同，这构成违法辞退。违法辞退需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 未履行法定程序辞退：即使存在合法辞退的理由，如果用工单位或劳务派遣单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未听取员工意见等，也可能构成违法辞退。这种情况下，同样需要承担法律责任。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果遭遇中途辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为辞退违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。在辞退前，应充分了解辞退的理由和程序，确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果辞退行为被认定为违法，劳务派遣单位可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
• 违法辞退还可能影响用工单位和劳务派遣单位的声誉和信誉，对未来的业务合作和招聘工作产生不利影响。

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