结论前置：工作干满十年，用人单位并非绝对无权辞退，但辞退的合法性需严格依据法律法规及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 协商一致解除：

   • 当您与用人单位达成一致意见，同意解除劳动合同时，用人单位可以辞退您。
   • 在这种情况下，用人单位通常需要按照您的工作年限支付经济补偿金。对于工作满十年的您，应支付十个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 员工过错性辞退：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同。
   • 在此类情况下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，您多次旷工达到公司规定的可辞退标准，或泄露公司核心商业机密给公司造成巨大经济损失等。

3. 无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金）：

   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在上述情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，可以解除劳动合同。
   • 但在此情形下，用人单位需优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者（如您），并依法支付经济补偿。

二、违法辞退的情形及后果

• 若不存在上述合法辞退的情形，用人单位无正当理由辞退工作十年的您，则构成违法解除劳动合同。
• 此时，您享有以下两种维权选择：
  1. 要求继续履行劳动合同：您可以要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系，且用人单位应当继续履行原劳动合同。
  2. 要求支付赔偿金：您也可以选择不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作十年的您，赔偿金为二十个月工资。

三、特殊保护情形

• 根据《劳动合同法》的相关规定，若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

四、建议与提醒

• 在面临辞退问题时，您应了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权方式。
• 若您对辞退的合法性有疑问，或认为用人单位的辞退行为违法，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在后续维权过程中使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。