企业以“年龄太大”为由辞退在公司工作10年的您，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、不合法的情况
违反平等就业原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，反对包括年龄歧视在内的任何形式的就业歧视。若您能够胜任工作，仅因年龄大而被辞退，这构成就业歧视，违反了平等就业原则。
构成违法解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同必须基于法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。单纯以年龄大为由辞退员工，不属于法定解除劳动合同的情形，因此构成违法解除。此时，您有权要求企业继续履行劳动合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了10年，那么赔偿金就是10个月工资的两倍，即20个月工资。
特定保护情形：
- 如果您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，企业不得以此类员工年龄大为由解除劳动合同。虽然您目前工作10年，但这一条款也体现了法律对长期服务且临近退休员工的特殊保护倾向，若您后续满足该条件，将受到更严格的保护。
二、合法的情况
员工已达法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。在此情况下，企业辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。但您目前并未提及已达退休年龄，所以这一情况暂不适用。
双方另有合法约定：
- 若劳动合同中明确约定了当员工达到一定年龄时，劳动合同自动终止或企业有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定辞退员工可能是合法的。但这种情况较为少见，且法院在审理时会审查合同约定的合理性。若您未签署过此类特殊约定，则企业不能以此为由合法辞退您。
三、建议与总结
- 收集证据：若您认为企业辞退行为违法，建议收集相关证据，如工作记录、辞退通知、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商与调解：尝试与企业进行协商，寻求和解或调解解决争议。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
企业在处理员工辞退问题时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。对于年龄较大的员工，企业应更加谨慎对待，避免以年龄为由进行违法辞退。若您遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。