针对您提出的“工作15年被公司以年龄大辞退合法吗”这一问题，我的结论是：这并非一个简单的合法或违法的问题，而是需要根据具体情况和证据来判断。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 如果您与公司就辞退事宜达成了一致意见，那么公司辞退您是合法的。这种情况下，双方通常会签订一份解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
劳动者过错解除：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况与“年龄大”无直接关联，需具体证据支持。
特殊情况下的经济性裁员：
- 如果公司面临破产整顿、生产经营严重困难等特定情境，需要大规模裁员时，虽然可以裁减人员，但必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。同时，公司需支付经济补偿金。但这种情况同样与“年龄大”无直接联系，而是基于公司的经营状况。
二、限制辞退的情形
- 特殊保护情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对特定劳动者的特殊保护。如果您属于这种情况，公司以年龄大为由辞退您，则构成违法辞退。
三、违法辞退的后果
- 维权措施：
- 如果您认为自己被违法辞退，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）。
- 然后，您可以尝试与公司协商，指出辞退行为可能的违法之处，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护自身权益。
四、建议与提醒
了解自身权益：
- 在面对辞退问题时，您应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您应特别注意收集和保留相关证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果您对辞退的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和证据，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作15年被公司以年龄大辞退是否合法，需根据具体情况和证据来判断。如果您认为自己被违法辞退，应采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。