被私人老板打工十年后被辞退，您首先需要判断辞退的合法性，并据此采取相应措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、判断辞退的合法性
合法辞退情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的情形，那么老板的辞退可能是合法的。此时，老板可能无需支付经济补偿，但需提供证据证明辞退的合法性。
违法辞退情形：
- 如果老板无正当理由辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，如在法定不能解除劳动合同的期间（如生病医疗期、女职工孕期）辞退您，那么老板的辞退就是违法的。此时，老板需承担法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
二、收集证据
无论辞退是否合法，您都需要收集相关证据来维护自己的权益：
- 证明劳动关系的证据：劳动合同是首选。若无劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 辞退相关证据：保存口头辞退的录音、书面辞退通知等。
三、根据辞退情况采取措施
协商解决：
- 与老板沟通，了解辞退原因，表达您的诉求。如果是误会或小问题导致的辞退，您可以争取继续工作；如果无法继续工作，您可以要求老板按法律规定支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查和处理，并可能要求老板支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并判决，您需要准备充分证据和详细诉讼材料来支持自己的诉求。
四、参考劳动合同及当地劳动法规
- 检查劳动合同中是否有关于辞退和补偿的条款，并按合同条款要求老板给予相应补偿或解决方案。
- 若无劳动合同或合同中没有相关规定，可参考当地的劳动法规来确定自己的权益和应对策略。例如，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、总结与建议
面对被私人老板辞退的情况，保持冷静和理智至关重要。了解自己的权益和应对策略，并根据具体情况决定如何行动。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明和支持。通过合法途径维护自己的权益，确保自身合法权益不受侵害。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。