给私人老板打工十年被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下是我从不同角度为你做的详细分析：
一、有赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 如果私人老板无法定理由随意辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，老板应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年应支付10个月工资的经济补偿，赔偿金则为20个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
无过错性辞退：
- 包括以下几种情况：你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；你不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 在这些情况下，老板需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即10个月工资。
二、没有赔偿的情况
你存在过错：
- 如果你严重违反老板的规章制度、严重失职给老板造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），老板辞退你无需支付赔偿或经济补偿。
劳动合同期满且不续订：
- 若劳动合同期满，老板维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，则老板无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的你，经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 在无过错性辞退的特殊情况下（如患病、不能胜任工作等），老板均需按你在本单位工作的年限支付经济补偿。
综上所述，判断给私人老板打工十年被辞退后是否有赔偿及赔偿金额，需根据具体情况和法律规定来综合考量。如果你对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。