劳务派遣护士被辞退时，首先应当明确自己的法律权益和可能的救济途径。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

结论前置

劳务派遣护士被辞退，应首先确认辞退的合法性，并根据情况采取申请劳动仲裁、寻求法律援助等相应措施来维护自己的权益。

详细解答

1. 确认辞退的合法性：

   • 检查劳动合同和劳务派遣协议，确认是否存在明确的辞退条款，以及这些条款是否合法。
   • 了解辞退的具体原因，判断其是否符合《劳动合同法》中关于辞退员工的合法情形。

2. 若辞退不合法，可采取的措施：

   • 申请劳动仲裁：若认为辞退不合法，可以在法定期限内向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
   • 寻求法律援助：若经济困难或法律知识不足，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
   • 与用工单位和派遣单位协商：尝试与用工单位和派遣单位进行协商，寻求妥善的解决方案，如协商解除劳动关系并支付相应的经济补偿。

3. 若辞退合法，应关注的权益：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，若劳动合同终止且符合支付经济补偿金的情形，应确保获得相应的经济补偿金。
   • 失业保险金：若符合失业保险金的领取条件，可以按规定向当地社保部门申领失业保险金。
   • 工作交接与离职证明：确保与用工单位做好工作交接，并要求用工单位出具离职证明，以便后续就业或办理相关手续。

4. 特别注意事项：

   • 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等，以备不时之需。
   • 在处理劳动争议时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响自己的合法权益。

总之，劳务派遣护士被辞退时，应首先确认辞退的合法性，并根据情况采取相应的措施来维护自己的权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。