被公司辞退是否会赔钱，这主要取决于辞退的原因和是否符合法定程序。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工是合法的，无需支付任何经济补偿或赔偿金。
   • 举例：员工因多次迟到早退、旷工等严重违反公司规章制度的行为被辞退，公司无需支付赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 若公司因经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议、员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情形辞退员工，需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 举例：员工在公司工作五年，月平均工资为6000元，因经济性裁员被辞退，则公司需支付5个月工资作为经济补偿，即5×6000=30000元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 若公司无故或未按照法定程序辞退员工，即属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
   • 举例：员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付3×2×5000=30000元赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 未签合同辞退员工：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且辞退员工不符合法定事由，需向员工支付赔偿金，同时还应支付未签合同期间的二倍工资（扣除已支付的一倍后补足差额部分）。
   • 无固定期限合同辞退：若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金；若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

总结与建议： 被公司辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和是否符合法定程序。作为员工，应了解自己的权益，并在遭遇辞退时仔细审查辞退通知和公司的相关行为。若认为公司应支付赔偿但公司拒绝支付，可以先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。