针对您提出的“事业单位没人聘用会怎么样”的问题，这实际上涉及到了事业单位人事管理中的多个环节和规定。以下是我根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位在招聘工作人员时，应当遵循公开、公平、公正的原则，面向社会进行公开招聘（除非是国家政策性安置、上级任命或涉密岗位等特殊情况）。这一规定确保了事业单位招聘的透明度和公正性。
如果事业单位在招聘过程中出现无人应聘的情况，这通常不会直接导致什么严重的后果，但可能会影响到事业单位的正常运营和服务提供。具体来说：
岗位空缺：无人应聘意味着该岗位将暂时空缺，这可能会影响到事业单位的某些工作或服务的正常开展。例如，如果某个关键岗位长时间无人应聘，可能会导致相关工作的停滞或延误。
招聘流程调整：面对无人应聘的情况，事业单位可能会考虑调整招聘策略或条件，以吸引更多的应聘者。这可能包括降低某些岗位的学历要求、工作经验要求，或者提供更具吸引力的薪酬待遇等。
内部调配：如果事业单位内部有合适的人选，且符合岗位的任职条件，那么也可以考虑通过内部调配的方式来解决岗位空缺问题。这既可以节省招聘成本，又可以提高员工的忠诚度和满意度。
持续招聘：如果经过调整招聘策略或条件后，仍然无人应聘，事业单位可能会选择持续招聘，直到找到合适的人选为止。这可能需要一定的时间和耐心，但为了确保事业单位的正常运营和服务提供，这是必要的。
此外，值得注意的是，事业单位在招聘过程中必须严格遵守相关法律法规和规定，确保招聘的公正性和合法性。如果事业单位在招聘过程中存在违法行为或不当行为，可能会受到相关部门的处罚或纠正。
总的来说，事业单位无人应聘并不会直接导致什么严重的后果，但可能会影响到事业单位的正常运营和服务提供。因此，事业单位在招聘过程中应积极采取措施，吸引更多的应聘者，确保岗位的及时填补和工作的正常开展。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。