结论：若您持有相关证件且岗位明确，但单位不组织聘用，您可以通过沟通协商、向相关部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 沟通协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和疑问，了解单位不组织聘用的具体原因。
   • 目的：通过沟通，可能能够直接解决问题，或者至少了解单位的立场和考虑，为后续行动提供依据。

2. 向相关部门反映：

   • 途径：如果沟通无果，您可以向单位的上级主管部门或者当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，单位应当依法履行聘用义务。
   • 注意：在反映情况时，请提供相关证据，如证件、岗位说明、沟通记录等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果单位的行为明显违反了劳动法律法规，且沟通、反映均无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，单位应当履行聘用义务或给予相应赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状、相关证据材料等，向法院提交并等待审理。
   • 结果：法院将依法进行判决，如果判决支持您的诉求，单位必须履行判决义务。

额外建议：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，如证件、岗位说明、沟通记录、仲裁或诉讼材料等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导）。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。