单位正式职工没有编制，主要可能带来以下几方面的影响：

1. 职业稳定性与保障性：

   • 有编制职工：通常享有较高的职业稳定性，因为编制往往与单位的正式岗位、长期合同以及相应的福利待遇紧密相连。在单位改革、裁员或调整时，有编制的职工往往受到更多的保护。
   • 无编制职工：虽然作为正式职工，可能也签订了劳动合同，但相较于有编制的职工，其职业稳定性可能稍逊一筹。在单位面临经济压力或结构调整时，无编制职工可能更容易成为被裁员或调整的对象。不过，这并不意味着无编制职工就完全没有保障，他们仍然受《劳动合同法》等法律法规的保护，享有相应的劳动权益。

2. 福利待遇与晋升机会：

   • 有编制职工：往往能享受到更全面的福利待遇，如更高的工资、更好的社保待遇、更多的培训机会以及更广阔的晋升空间。编制往往与单位的层级结构、职务晋升等紧密相关。
   • 无编制职工：虽然也可能享受到一定的福利待遇，但通常可能不如有编制的职工优厚。在晋升机会方面，无编制职工可能面临更多的限制和挑战，因为编制往往成为晋升的一个隐形门槛。然而，这并不意味着无编制职工就没有晋升机会，他们仍然可以通过自身的努力和能力，在单位内部获得认可和提升。

3. 法律地位与权益保护：

   • 无论有无编制：作为单位的正式职工，都受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，无论职工是否有编制，都享有平等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 特殊权益：在某些特定情况下，有编制的职工可能享有一些特殊的权益或待遇，如参与单位决策、享受更多的政策优惠等。这些特殊权益通常与编制的性质和单位的规章制度有关。然而，这并不意味着无编制职工就无法维护自己的合法权益，他们仍然可以通过法律途径来争取自己的权益。

4. 社会认可与心理感受：

   • 有编制职工：在社会上往往享有更高的认可度和尊重度，因为编制往往被视为一种稳定、有保障的象征。这种社会认可可能给有编制的职工带来一定的心理满足感和安全感。
   • 无编制职工：虽然作为正式职工，也可能得到一定的社会认可，但相较于有编制的职工，可能稍显不足。这种差异可能给无编制职工带来一定的心理压力或不安感。然而，重要的是要认识到，编制并不是衡量一个人价值或能力的唯一标准，无编制职工同样可以通过自己的努力和能力来赢得社会的尊重和认可。

建议：

• 对于无编制的正式职工来说，重要的是要了解自己的法律地位和权益，确保自己的劳动合同合法有效，并积极维护自己的合法权益。
• 同时，无编制职工也可以通过不断提升自己的能力和素质，争取在单位内部获得更多的认可和提升机会。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以维护自己的合法权益。