在单位没有编制，并不直接等同于不算正式职工，这主要取决于单位对“正式职工”的定义以及双方签订的劳动合同或相关协议的内容。以下从几个角度进行详细分析：

1. 编制与正式职工的关系：

   • 编制：通常指的是单位根据工作需要和编制标准，经有关部门批准设立的人员数量和职位配置。有编制的员工往往享受更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。
   • 正式职工：这一概念更多依赖于单位内部的定义和劳动合同的约定。一般来说，正式职工是指与单位签订了长期或固定期限劳动合同，享受单位规定的各项福利待遇，并承担相应工作职责的员工。

2. 没有编制是否算正式职工：

   • 情况一：如果单位在招聘时明确说明，没有编制的员工也属于正式职工，并且双方签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么即使没有编制，该员工也应被视为正式职工。
   • 情况二：如果单位在招聘时或劳动合同中明确区分了有编制和无编制的员工，并且无编制的员工不享受与有编制员工相同的福利待遇或职业保障，那么在这种情况下，无编制的员工可能不被视为传统意义上的“正式职工”。但即便如此，只要他们与单位签订了劳动合同，就仍然受到劳动法的保护。

3. 法律角度的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工是否有编制，只要他们与用人单位签订了劳动合同，就形成了劳动关系，受到法律的保护。这意味着，即使没有编制，员工也享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。

4. 建议与注意事项：

   • 明确合同内容：对于没有编制的员工来说，最重要的是仔细阅读并理解与单位签订的劳动合同或相关协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 了解单位政策：了解单位对“正式职工”的定义以及无编制员工的福利待遇和职业保障政策，以便更好地规划自己的职业发展。
   • 维护自身权益：如果发现自己的权益受到侵害，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，应及时向单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，没有编制并不直接决定一个人是否为正式职工，这主要取决于单位内部的定义和劳动合同的约定。无论是否有编制，员工都应受到劳动法的保护，并享有相应的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。