事业单位非事业编人员通常不被视为正式职工。下面我从几个角度详细为你解释这个问题：

1. 编制性质差异：

   • 事业单位的正式职工一般指的是具有事业编制的人员，他们的录用、管理、晋升等都遵循事业单位人事管理的相关规定，工资福利也主要由国家财政负担。
   • 非事业编人员，则通常与事业单位签订的是劳动合同，其管理模式更倾向于企业化，工资福利主要来源于单位自身的经营收入，与事业编制人员在本质上存在明显区别。

2. 合同类型与法律关系：

   • 正式职工与事业单位之间建立的是特殊的人事关系，这种关系受到事业单位人事管理规定的调整。
   • 非事业编人员与事业单位之间则是基于《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规建立的劳动关系，他们享有劳动合同法所规定的权益，但同时也可能面临更高的职业风险。

3. 稳定性与待遇差异：

   • 事业编制人员通常享有较高的职业稳定性和与编制相关的待遇，如稳定的工资收入、完善的社保福利等。
   • 非事业编人员虽然也可能享有相对稳定的劳动权益，但在单位经营状况不佳或面临变革时，其职业稳定性可能受到较大影响，且在福利待遇方面可能与正式职工存在差距。

4. 单位认可与实际工作情况：

   • 尽管非事业编人员在身份上不等同于正式在编员工，但在实际工作中，一些事业单位会根据他们的工作表现、专业能力等给予相似的工作安排和发展机会。
   • 然而，这种认可并不改变其非事业编的身份，且在晋升机会、福利待遇等方面，事业单位仍可能对事业编制和非事业编制员工进行区分对待。

综上所述，事业单位非事业编人员通常不被视为正式职工，而是属于合同制员工的范畴。他们与事业单位之间建立的是基于劳动合同的劳动关系，享有劳动合同法所规定的权益，但同时也可能面临与正式职工不同的待遇和职业风险。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。