没编制不一定就不是正式职工。以下是对此问题的详细分析：

一. 编制与正式职工的关系

1. 编制的概念：编制通常指的是机关、事业单位等公共部门的人员定额和职务配置，它代表了一定的稳定性和福利待遇。
2. 正式职工的定义：正式职工通常指的是与用人单位签订了正式的劳动合同，享有劳动法规定的各项权益的劳动者。
3. 编制与正式职工并非一一对应：虽然在一些公共部门中，编制内员工往往被视为正式职工，但并非所有没有编制的员工都不是正式职工。是否属于正式职工，关键看是否与用人单位签订了正式的劳动合同，并享受相应的权益。

二. 没有编制也可能成为正式职工

• 劳动合同是关键：即使员工没有编制，但只要与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同内容符合劳动法的规定，那么该员工就是正式职工。
• 实例说明：例如，在一些私营企业中，员工并没有所谓的“编制”，但他们与用人单位签订了正式的劳动合同，享有劳动法规定的各项权益，因此他们同样是正式职工。

三. 总结与建议

• 总结：综上所述，没有编制并不一定就不是正式职工。关键在于是否与用人单位签订了正式的劳动合同，并享受相应的权益。
• 建议：如果您对自己的职工身份有疑问，可以查看自己与用人单位签订的劳动合同，或者咨询当地的劳动监察部门，以明确自己的权益和身份。如有进一步需要，您可以继续咨询我。