与国企签合同并不直接等同于获得编制，具体的用工形式和身份需根据合同内容和实际用工情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有编制情况：

   • 在国企中，确实存在一部分员工拥有传统意义上的正式编制。这些员工与国企签订正式的劳动合同，并享受完整的国企员工福利待遇、职业发展通道等。他们通常经过严格的招聘流程，如校园招聘或社会招聘，并遵循一系列规范的选拔程序。进入编制的员工相对稳定，企业在裁员等方面会受到较多限制。但这种情况并不普遍，且随着国企改革的深入，编制名额逐渐减少，招聘流程也更加透明和严格。

2. 无编制情况：

   • 劳务派遣用工：员工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到国企工作。他们的劳动关系实际上在劳务派遣公司，薪酬福利等由劳务派遣公司发放和管理。这种用工形式相对灵活，但派遣员工在国企内的职业发展机会和福利待遇可能与有编制员工存在差异。
   • 劳务外包用工：国企将部分业务或工作任务整体外包给劳务外包公司，由劳务外包公司自行组织人员完成。这些工作人员与国企没有直接的劳动关系，其管理和薪酬等都由劳务外包公司负责。他们同样不享有国企编制员工的待遇。
   • 短期合同制员工：国企因临时性、阶段性项目需求，与员工签订短期劳动合同。这类员工的稳定性相对较弱，不属于传统编制内员工，项目结束合同可能就终止。
   • 其他特殊合同形式：如项目合作、顾问协议等，这些合同形式更加灵活多样，同样不直接涉及编制问题。员工与国企之间的合作基于特定的项目或任务，合同期限和待遇等均根据具体情况而定。

法律建议：

• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于用工形式、身份、待遇以及职业发展路径等方面的内容。
• 如有疑问或不明确之处，及时与国企的人力资源部门进行详细咨询和沟通，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同内容或用工形式存在疑虑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以获取更全面、准确的法律意见。

综上所述，与国企签合同并不直接等同于获得编制。在签订合同前，请务必了解清楚合同的具体条款和用工形式，以避免后续因误解或信息不对称而引发的纠纷或不满。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。