没有编制并不直接等同于劳务工。编制和劳务工身份是两个不同的概念，它们之间不存在必然的因果关系。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

一、编制的含义

编制通常指的是在机关、事业单位或国有企业中，根据工作需要和人员配备标准，确定的正式员工数量。有编制的员工一般享有较为稳定的职业保障、福利待遇和晋升机会。然而，编制并不是衡量一个人是否为劳务工的唯一标准。

二、劳务工的定义

劳务工，通常指的是与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同的劳动者。他们可能通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作，也可能直接与用工单位签订劳务合同。劳务工的工作性质、待遇和保障可能因合同类型和用工单位的不同而有所差异。没有编制的员工，并不一定就是劳务工。他们可能是与用人单位签订了劳动合同的正式员工，只是由于各种原因（如岗位性质、用工需求等）没有获得编制。

三、劳务派遣与劳务工的关系

在劳务派遣中，劳务工确实是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的。但这并不意味着所有没有编制的员工都是劳务派遣工。劳务派遣只是用工方式的一种，它并不等同于劳务工身份。没有编制的员工，可能通过其他方式（如直接与用工单位签订劳动合同）被雇佣。

四、法律建议

1. 明确合同类型：无论您是否有编制，都应明确自己与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同。这关系到您的权益保障和福利待遇。
2. 了解用工方式：如果您是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，应了解劳务派遣的相关规定和自己的权益。
3. 咨询专业人士：如果您对自己的用工身份或权益保障有疑问，可以咨询我或相关法律专业人士，以获取更准确的法律建议。

举例说明：

• 假设某机关单位因工作需要，招聘了一批非编制员工，并与他们签订了劳动合同。这些员工虽然不是编制内员工，但他们并不是劳务工，而是与用人单位建立了劳动关系的正式员工。
• 另一方面，某企业通过劳务派遣公司招聘了一批劳务工，用于临时性或辅助性的工作岗位。这些劳务工虽然没有编制，但他们的用工方式是通过劳务派遣实现的。

综上所述，没有编制并不直接等同于劳务工。在判断一个人的用工身份时，应综合考虑合同类型、用工方式等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。