事业单位中有编制和没编制的员工在退休方面确实存在一些影响，主要体现在退休待遇、退休条件以及退休后的管理等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 退休待遇：

   • 有编制员工：通常享有更为优厚的退休待遇。这包括较高的基本养老金，这是根据他们的工龄、工资水平以及当地的社保政策来确定的。此外，有编制员工还可能享有职业年金等补充养老保险，进一步增加他们的退休收入。在医疗保障方面，有编制员工往往能享受到更为全面的医疗保险待遇，包括更高的报销比例和更广泛的报销范围。
   • 没编制员工：退休待遇可能相对较低。他们的基本养老金可能较少，且可能缺乏职业年金等补充养老保险。在医疗保障方面，没编制员工可能只能享受基本的医疗保险，报销比例和范围可能有限。

2. 退休条件：

   • 有编制员工：退休条件通常更为明确和严格。他们需要达到法定的退休年龄，并且满足一定的工龄要求，才能办理退休手续。此外，有编制员工的退休审批流程可能更为规范，需要经过多个部门的审核和批准。
   • 没编制员工：退休条件可能相对灵活。虽然他们也需要达到法定的退休年龄，但在工龄要求等方面可能更为宽松。此外，没编制员工的退休审批流程可能相对简单，不需要经过过多的审核和批准。不过，这也可能因单位的具体政策而有所不同。

3. 退休后的管理：

   • 有编制员工：退休后通常能享受到更为完善的管理和服务。他们可能继续享有单位提供的某些福利，如节日慰问、健康检查等。此外，有编制员工还可能被纳入单位的老干部管理体系，享受更为全面的关怀和照顾。
   • 没编制员工：退休后的管理可能相对简单。他们可能不再享有单位提供的福利和服务，需要自行承担一些生活费用。在健康管理方面，没编制员工可能需要自行购买商业医疗保险或依靠基本医疗保险来保障自己的健康。

法律建议：

• 对于有编制的员工来说，在退休前应详细了解自己的退休待遇和条件，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以提前规划自己的退休生活，包括财务规划、健康管理等。
• 对于没编制的员工来说，虽然退休待遇可能相对较低，但也可以通过提前规划来减轻退休后的经济压力。例如，可以购买商业养老保险来增加自己的退休收入，或者提前储备一定的医疗费用以应对可能的健康问题。

可能面临的法律后果：

• 如果单位在退休待遇、退休条件或退休后的管理方面存在违法行为，如克扣退休金、违反退休审批流程等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，员工应保留好相关证据，如工资单、退休审批文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与提醒：

事业单位中有编制和没编制的员工在退休方面确实存在一些差异。为了保障自己的退休权益，员工应提前了解相关政策，做好退休规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。