针对您提出的“有编制但没到退休年龄不想干了会有什么影响”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，有编制通常意味着您是单位职工，享受着相应的劳动权益和社会保障。在未达到法定退休年龄的情况下选择离职，可能会产生以下几方面的影响：
工资与福利待遇：
- 一旦离职，您将不再享受单位提供的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 如果您在离职前有未休完的年假、病假等，可能需要根据单位规定进行结算或放弃。
社会保险与公积金：
- 离职后，单位将不再为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
- 住房公积金的缴纳也将停止，您可能无法再享受公积金贷款等相关政策。
- 需要注意的是，养老保险已经缴纳满15年，是办理退休的基本条件之一。但离职后，您可能需要自行考虑如何继续缴纳养老保险，以确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并领取养老金。
职业发展与再就业：
- 离职可能会对您的职业发展产生一定影响，特别是如果您在原单位有较高的职位或较好的发展前景。
- 再就业时，您可能需要重新适应新的工作环境和团队文化，同时面临与年轻求职者的竞争。
法律与合同约束：
- 如果您与单位签订了劳动合同或服务协议，离职前需要仔细阅读合同条款，了解是否有关于离职的通知期、违约金等规定。
- 违反合同规定离职可能会给您带来法律纠纷和经济损失。
针对您的情况，我建议您在做出离职决定前，充分考虑以下几点：
- 评估个人情况：包括您的健康状况、经济状况、职业规划等，确保离职是符合您个人利益的决定。
- 与单位沟通：如果您有离职的想法，可以与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职的相关政策和流程，以及可能产生的后果。
- 考虑替代方案：如果您只是暂时不想工作，可以考虑申请病假、事假或调整工作岗位等替代方案，而不是直接离职。
最后，我想强调的是，离职是一个重大的决定，需要您谨慎考虑。在做出决定前，请务必充分了解相关政策和后果，确保自己的权益得到保障。