结论概述：国企员工未到退休年龄就离职，可能会面临劳动合同解除、经济补偿、社保及公积金处理、档案及组织关系转移以及再就业影响等多方面的问题。以下是对这些问题的详细分析：
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。在国企中，这一流程可能更为严格和规范。
- 如果员工未按照法定程序或合同约定离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
经济补偿：
- 如果员工因个人原因主动离职，且不符合领取经济补偿的条件（如用人单位未存在违法行为），则通常无法获得经济补偿。
- 如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而离职，则有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
社保及公积金处理：
- 员工离职后，用人单位会停止为其缴纳社保和公积金。员工需要及时了解自己的社保和公积金账户情况，并按照规定办理转移或续缴手续。
- 如果员工离职后未及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，可能会影响其未来的社保待遇和公积金提取。
档案及组织关系转移：
- 国企员工离职后，需要将个人档案和组织关系从原单位转移至新的接收单位或人才交流中心。这一流程需要员工主动与原单位和接收单位沟通协调，确保档案和组织关系的顺利转移。
- 如果员工未及时办理档案和组织关系的转移手续，可能会影响其未来的就业和职业发展。
再就业影响：
- 员工离职后，需要重新寻找工作机会。在求职过程中，用人单位可能会关注员工的离职原因、工作经历和职业规划等方面。
- 如果员工因个人原因频繁离职或存在不良离职记录，可能会影响其未来的就业机会和职业发展。
建议与注意事项：
- 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解离职流程和注意事项。
- 如果员工对离职流程或经济补偿等方面存在疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，并保留好相关证据材料。
- 离职后，员工应及时办理社保、公积金、档案和组织关系的转移手续，确保自己的权益不受影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。