在国企上班如果不辞职也不去上班，可能会面临以下几种情况：

1. 违反公司规章制度：

   • 国企通常都有完善的规章制度，其中会明确规定员工的出勤、请假、旷工等管理细则。如果你不辞职也不去上班，很可能被视为旷工，这直接违反了公司的规章制度。
   • 根据公司规定，旷工可能会受到警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。具体处罚措施会依据公司规章制度和旷工的严重程度来决定。

2. 影响个人职业发展和信誉：

   • 长期无故缺勤不仅会影响你在公司内的职业形象，还可能对你的职业发展产生负面影响。公司可能会认为你缺乏责任心和职业操守，从而在晋升、评优等方面对你产生不利影响。
   • 此外，这种行为还可能影响你在行业内的信誉，未来在寻找新工作时，新雇主可能会对你的工作态度和职业操守产生质疑。

3. 可能面临法律纠纷：

   • 如果你的旷工行为严重违反了公司规章制度，且公司决定解除与你的劳动合同，那么你需要关注解除合同的合法性和合理性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 如果公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。但同时，如果你确实存在旷工等严重违反规章制度的行为，公司也有权依法解除劳动合同，且你可能无法获得相应的经济补偿。

4. 社保和公积金缴纳问题：

   • 在你旷工期间，公司可能会暂停或停止为你缴纳社保和公积金。这不仅会影响你的社保和公积金账户余额，还可能影响你享受相关社会保障待遇的资格。
   • 此外，如果你未来需要办理社保和公积金的转移或续缴等手续，可能会因为旷工期间的断缴而面临一些麻烦和额外费用。

建议：

• 如果你因个人原因无法继续上班，建议及时与公司沟通，说明情况并办理请假或离职手续。这样既能维护你的个人形象和职业信誉，也能避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果你对公司解除劳动合同的决定有异议，或者认为公司在处理你的旷工行为时存在违法或不当之处，建议及时咨询专业律师（比如我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解你的权利和义务，并寻求法律帮助。

总之，不辞职也不去上班的行为在国企中是不可取的，它可能会给你带来一系列严重的后果。因此，建议你谨慎对待自己的工作态度和职业操守，遵守公司规章制度，维护良好的劳动关系。