关于“国企公示期如果不去会怎么样”的问题，首先需要明确的是，这里的“公示期”可能指的是国企招聘过程中的公示环节，或者是国企年度报告、重大事项等需要向社会公示的时期。不过，基于常见的情境和用户可能关心的点，我将主要围绕国企招聘公示期进行解答。

在国企招聘过程中，公示期是一个重要的环节，它通常用于公示拟录用人员的名单，以便接受社会监督，确保招聘过程的公正、公平和透明。如果个人在国企招聘的公示期内选择不去（即不接受录用），这通常不会直接导致法律上的后果，但可能会影响个人在国企系统内的信誉和未来的求职机会。具体来说：

1. 信誉影响：虽然不接受录用本身不会直接产生法律后果，但频繁或无故放弃已公示的录用机会，可能会在国企系统内留下不良印象，影响个人未来的求职信誉。

2. 求职机会：国企在招聘时往往注重候选人的稳定性和诚信度。如果个人在公示期后放弃录用，可能会被视为缺乏稳定性或诚信度，从而影响未来在国企的求职机会。

3. 沟通与解释：如果个人确实因为特殊原因（如健康问题、家庭变故等）无法接受录用，建议及时与招聘单位沟通并解释原因。这样不仅可以减少误解，还可能为未来再次求职留下良好的沟通记录。

另外，如果是关于国企年度报告或其他重大事项的公示期，个人不参与或不去关注通常不会直接影响个人权益。但作为国企的员工或相关方，了解并关注这些公示信息是履行职责和保障自身权益的重要一环。

总结与建议：

• 在国企招聘公示期内，如果个人决定不接受录用，建议及时与招聘单位沟通并解释原因，以减少不良影响。
• 作为国企的员工或相关方，应关注并了解国企的年度报告和其他重大事项公示信息，以履行职责和保障自身权益。
• 在任何情况下，都应保持诚信和稳定性，以维护个人在国企系统内的信誉和未来的求职机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。