关于“单位公示了不去国企可以吗”这个问题，首先我们要明确的是，这个问题的答案很大程度上取决于你与单位之间具体的合同约定以及单位的内部规定，还有你可能所处的特定行业或地区的法律法规。不过，我可以从一般性的角度给你一些分析和建议。

核心结论：是否可以不去国企，取决于你的具体情况，包括但不限于你的合同内容、单位规定以及相关法律法规。在做出决定前，建议详细查阅相关文件并咨询专业人士。

1. 合同内容：

   • 如果你与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了必须去国企工作或有相关的服务期、违约金等条款，那么你可能需要遵守这些规定，否则可能会面临违约的法律后果。
   • 如果合同中没有明确规定必须去国企，或者你有合理的理由不去（比如健康原因、家庭原因等），并且这些理由得到了单位的认可，那么你可能有不去的选择权。

2. 单位规定：

   • 除了合同，单位内部的规章制度也可能对这种情况有规定。比如，有些单位可能规定员工必须服从工作调动，否则视为违纪；而有些单位则可能更加灵活，允许员工在一定条件下选择不去。

3. 法律法规：

   • 在某些特定行业或地区，可能会有相关的法律法规对员工的流动或工作调动进行规范。比如，某些国企可能受到国家政策的特殊保护，员工流动需要遵循一定的程序或规定。

4. 建议：

   • 在做出决定前，建议你先详细查阅与单位签订的劳动合同、单位内部的规章制度以及可能相关的法律法规，确保你的决定是合法且合规的。
   • 如果你对合同或规定有疑问，或者不确定自己的决定是否合法合规，建议咨询专业的法律顾问或律师，比如像我这样的专注于公司事务的律师，我可以为你提供更具体的法律建议。

总之，是否可以不去国企并不是一个简单的是非问题，而是需要根据你的具体情况来综合判断。希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。