结论前置：国企公示放弃后能否再去，需根据公示的具体内容、阶段及相关法律法规综合判断。一般情况下，若公示尚未产生最终法律效力或存在法定撤回情形，则有可能恢复；若已产生最终法律效力或无撤回依据，则难以恢复。
详细分析：
公示内容与阶段的影响：
- 招聘公示：若您指的是国企招聘过程中的公示，且公示期尚未结束，同时您未签署任何放弃或解约文件，那么理论上您仍有机会与国企沟通，表达继续参与的意愿。但需注意，这通常取决于国企的具体规定和招聘流程，以及公示期间是否已有其他合适人选被确定。
- 项目或合作公示：若公示涉及的是项目合作、资产处置等，且公示期未满，同时未产生最终的法律效力（如未签订合同、未完成资产过户等），则您可能有机会与国企协商，看是否能恢复之前的合作或参与意向。但这也需要国企的同意和配合。
法定撤回情形：
- 公示信息错误：如果公示信息存在错误或误导，且您能提供充分证据证明这一点，那么根据相关法律法规，您有权要求国企更正公示信息，并可能因此恢复之前的参与资格。
- 法定程序瑕疵：若公示过程存在法定程序上的瑕疵（如未按规定时间、方式公示等），且这影响了您的合法权益，您也可能有权要求国企重新进行公示或采取其他补救措施。
难以恢复的情形：
- 公示期已满且产生法律效力：如果公示期已经结束，且公示内容已经产生了最终的法律效力（如招聘人员已确定、项目合作已签约等），那么您通常难以再恢复之前的参与资格。
- 无撤回依据：若公示过程符合法律法规和国企规定，且不存在上述法定撤回情形，那么您可能难以要求国企恢复您的参与资格。
法律建议：
- 及时沟通：如果您对国企的公示有异议或希望恢复参与资格，建议尽快与国企相关部门或负责人沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如公示文件、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或您认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若您未经国企同意擅自恢复参与资格或采取其他不当行为，可能会面临法律责任（如违约责任、侵权责任等）。
- 若国企存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益（如提起诉讼、申请仲裁等）。
总之，国企公示放弃后能否再去需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。