在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于“公示完单位可以不同意放弃吗”的问题，核心在于理解“公示”的内容及其法律后果，以及单位在此过程中的权利与义务。以下从不同角度进行分析：
公示内容的性质：
- 若公示内容是关于工伤认定、劳动能力鉴定结果或相关赔偿方案的通知，这些公示通常具有法律上的告知义务性质，旨在确保劳动者知晓其权益。单位在此类公示后，一般不能单方面“不同意放弃”劳动者已明确知晓并可能已接受的权益，除非存在法定或约定的变更情形。
- 若公示内容涉及单位内部规章制度、岗位调整等，且这些公示与工伤处理无直接关联，则单位在公示后可能根据内部管理需要，对相关事项进行调整或不同意劳动者的某些请求（如放弃某些权益以换取其他条件），但这需遵循法律法规及劳动合同、集体合同的约定。
单位“不同意放弃”的合法性：
- 在工伤处理中，单位通常不能单方面要求劳动者放弃其依法应享有的工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。这些待遇是法律规定的，劳动者有权获得，单位无权剥夺。
- 若劳动者主动提出放弃某些工伤待遇（如一次性伤残就业补助金），且这种放弃是出于自愿、明知后果并签署了相关协议，单位在审核协议合法性后，可以接受。但单位不能强迫或诱导劳动者放弃权益，否则可能构成违法行为。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，在面对单位关于工伤处理的公示时，应仔细阅读公示内容，了解自己的权益和义务。如有疑问或不满，应及时与单位沟通或寻求法律援助。
- 对于单位而言，在公示工伤处理相关事项时，应确保公示内容的合法性和准确性，避免误导劳动者。同时，应尊重劳动者的合法权益，不得强迫或诱导劳动者放弃其应享有的工伤待遇。
总结来说，单位在公示完相关工伤处理事项后，一般不能单方面“不同意放弃”劳动者已明确知晓并可能已接受的权益，除非存在法定或约定的变更情形。在处理工伤问题时，双方应遵循法律法规及劳动合同、集体合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。 如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。