您好，关于您提出的“国企拟录用公示了放弃了会有影响吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企的招聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等多个环节。在您所描述的情境中，您已经通过了前面的环节，并进入了拟录用公示阶段。
拟录用公示的意义： 拟录用公示是国企招聘流程中的一个重要环节，它旨在向社会公开拟聘用人员的信息，接受社会监督，确保招聘过程的公正、公平和透明。公示期通常为几个工作日，期间如果没有收到对拟聘用人员的异议或举报，那么该人员通常会被正式聘用。
放弃拟录用公示的影响：
对个人信誉的影响：虽然放弃拟录用公示本身不会直接导致法律后果，但它可能会对您的个人信誉产生一定影响。特别是在一些重视诚信和契约精神的行业或单位中，这种行为可能会被视为不负责任或缺乏诚信的表现。
对未来求职的影响：虽然放弃一次拟录用公示不会直接禁止您未来再次求职，但如果您在求职过程中频繁出现类似行为，可能会给招聘单位留下不良印象，从而影响您未来的求职成功率。
对招聘单位的影响：您的放弃可能会给招聘单位带来一定的不便和损失，特别是如果招聘单位已经为您安排了入职前的相关准备工作（如培训、体检等）。此外，如果招聘单位需要重新招聘以填补您的空缺，这也会增加招聘成本和时间成本。
建议：
谨慎考虑：在做出放弃拟录用的决定之前，请务必谨慎考虑自己的职业规划和未来发展。如果您对拟录用的岗位或单位有任何疑虑或不满，建议提前与招聘单位沟通并寻求解决方案。
及时沟通：如果您确实需要放弃拟录用公示，建议尽早与招聘单位沟通并说明原因。这样可以帮助招聘单位及时调整招聘计划，减少不必要的损失和麻烦。
遵守诚信原则：在求职过程中，请始终遵守诚信原则，不要轻易做出承诺或放弃承诺。这有助于维护您的个人信誉和职业形象。
综上所述，虽然放弃国企拟录用公示本身不会直接导致严重的法律后果，但它可能会对您的个人信誉、未来求职以及招聘单位产生一定影响。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并遵守诚信原则。