关于您提出的“国企公示结束提前入职是否有影响”的问题，这主要取决于具体国企的招聘流程和规定，但我可以根据一般情况和国企招聘的常规流程来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国企的招聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和办理入职手续等多个环节。其中，公示环节是为了确保招聘过程的公开、公平、公正，让社会公众对拟聘用人员的情况进行监督。公示期一般不少于5个工作日，期间如果发现拟聘用人员存在不宜聘用的问题，会取消其聘用资格。

针对您的问题，如果公示已经结束，理论上来说，拟聘用人员已经通过了所有招聘环节的考核，且公示期间没有发现任何问题，那么按照常规流程，接下来就是办理入职手续了。

然而，关于“提前入职”这一点，需要具体看国企的规定和实际情况：

1. 如果国企有明确规定入职时间：那么您需要按照规定的时间来办理入职手续，提前入职可能不符合规定，甚至可能影响您的入职资格。

2. 如果国企没有明确规定入职时间，或者允许提前入职：那么您在与国企沟通并获得同意后，可以提前入职。但在此之前，建议您先与国企的人力资源部门或相关负责人进行确认，了解他们的具体要求和流程。

3. 提前入职可能带来的影响：

   • 积极影响：如果您能够提前入职，可能会更快地融入团队，开始工作，这对于您的职业发展和个人成长可能是有益的。
   • 消极影响：如果提前入职没有得到国企的正式同意，或者违反了国企的规定，可能会影响您的入职资格，甚至给您带来不必要的麻烦。

综上所述，我建议您：

• 在公示结束后，先与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的入职要求和流程。
• 如果国企允许提前入职，并且您也符合提前入职的条件，那么您可以按照国企的要求办理提前入职手续。
• 如果国企不允许提前入职，或者您不符合提前入职的条件，那么请您耐心等待正式入职时间的到来。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。