国企入职通常是有公示期的，但具体公示期的时长和公示内容可能因企业性质、招聘流程以及地区政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、公示期的存在性

在国企的招聘流程中，公示期是一个重要的环节。它通常出现在招聘流程的后期，即在完成面试、考察（背景调查）及体检等环节后，对拟聘人员名单进行公示。这一环节的设置，旨在增加招聘的透明度和公正性，确保所有应聘者都能在一个公平、公正的环境中竞争。

二、公示期的时长

公示期的时长因企业而异，但一般来说，公示期不少于5个工作日。例如，在吉林省安保集团有限责任公司的公开遴选公告中，就明确规定了公示期为5个工作日。同时，自治区国资委下发的《关于进一步规范和优化自治区属国有企业公开招聘工作的通知》中也要求，公示期不少于5个工作日。这表明，在国企招聘中，公示期是一个相对固定的环节，且时长有一定的标准。

三、公示内容

公示内容通常包括拟聘人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、拟聘岗位等基本信息，以及招聘单位、招聘岗位、招聘人数等招聘相关信息。这些信息的公示，有助于应聘者和社会公众对招聘结果的监督和了解。

四、公示期的意义

1. 增加透明度：公示期的设置，使得招聘过程更加透明，应聘者和社会公众可以了解到招聘的进展和结果，从而增强对招聘的信任度。
2. 保障公正性：公示期为应聘者提供了一个反映问题的渠道。如果拟聘人员存在不符合招聘条件或存在其他违规行为的情况，应聘者和社会公众可以在公示期内提出异议，从而保障招聘的公正性。
3. 促进人才选拔：公示期也是对企业招聘流程的一种监督和检验。通过公示期的反馈和监督，企业可以及时发现和纠正招聘过程中存在的问题，从而优化招聘流程，提高人才选拔的质量。

五、特殊情况说明

虽然国企入职通常有公示期，但也有一些特殊情况可能不设置公示期。例如，对于政策性安置和特殊岗位的招聘，可能由于政策要求或岗位特殊性而省略公示期。此外，不同地区、不同企业的招聘流程也可能存在差异，因此公示期的设置也可能有所不同。

总结来说，国企入职通常是有公示期的，且公示期时长一般不少于5个工作日。公示期的设置旨在增加招聘的透明度和公正性，保障应聘者和社会公众的知情权和监督权。然而，也有一些特殊情况可能不设置公示期，具体需根据企业性质、招聘流程以及地区政策等因素来确定。