您好，关于您提出的“国企公示期是不是就是入职”的问题，我可以明确地告诉您，国企公示期并不等同于入职。

首先，我们来理解一下公示期的含义。在国企的招聘流程中，公示期是一个重要的环节，它通常出现在招聘流程的后期，即经过笔试、面试、考察等一系列环节后，对拟聘用人员的名单进行公示。公示期的目的是为了接受社会监督，确保招聘过程的公开、公平、公正，防止出现不正当的招聘行为。在公示期内，任何人都可以对拟聘用人员提出异议或举报，如果发现有不符合招聘条件或存在违规行为的情况，招聘单位会进行相应的调查和处理。

而入职，则是指拟聘用人员经过公示期无异议后，正式与国企签订劳动合同，成为国企的一员，开始履行工作职责和享受相应的薪酬待遇。入职通常需要完成一系列的手续，如签订劳动合同、办理社保公积金、进行入职培训等。

以您提供的两个参考信息为例，无论是罗平县公开选聘县属国有企业经营管理人员，还是广安鑫康人力资源有限公司关于公开招聘劳务派遣人员，都明确提到了公示期和后续的相关环节。在公示期结束后，招聘单位会通过电话、短信或邮件等方式通知通过人员后续的工作安排，包括入职等具体事宜。

因此，您可以理解为，公示期是招聘流程中的一个重要环节，但它并不等同于入职。只有经过公示期无异议后，拟聘用人员才能正式入职国企。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企的招聘流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。