关于国企入职是否一定存在试用期的问题，这个并不是绝对的，而是取决于具体的招聘情况和劳动合同约定。

首先，对于初次就业的工作人员与国企签订的劳动合同，如果合同期限在三年以上，那么通常会约定试用期，试用期的时长可能会根据具体情况有所不同，但一般会遵循相关法律法规的规定。例如，根据《事业单位人事管理条例》的规定，对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。虽然这是针对事业单位的规定，但国企在操作时往往会参照执行或根据自身情况制定相似规定。

然而，对于非初次就业的人员，或者通过特定方式（如在职人员身份参加公开招聘）进入国企的人员，可能会存在不约定试用期的情况。这是因为这些人员已经具备了一定的工作经验和职业素养，国企可能会认为无需再通过试用期来对其进行考察。

此外，试用期的存在与否还可能受到劳动合同类型的影响。例如，对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位可能会根据具体情况决定是否约定试用期。

综上所述，国企入职是否一定存在试用期并没有一个绝对的答案。具体是否约定试用期以及试用期的时长，需要根据具体的招聘情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来确定。因此，在签订劳动合同时，建议求职者仔细阅读合同条款，了解其中关于试用期的具体约定。