针对您提出的“国企入职试用期会被开除吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，无论是在国企还是其他类型的企业，试用期内员工都有可能被开除，但这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工是受到一定限制的。

具体来说，除非员工出现以下情形，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果员工没有出现上述情形，而用人单位却单方面解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。此时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，国企入职试用期内的员工是有可能被开除的，但这必须基于合法的理由和程序。如果用人单位无故或违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。