劳务派遣公示期过了之后，入职时间通常取决于用工单位与劳务派遣单位之间的具体约定以及相关通知情况，没有绝对固定的时间点，但一般会在公示期结束后的合理时间内安排入职。以下从不同角度为你详细分析：

1. 依据劳务派遣协议约定
   劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会对被派遣劳动者的入职时间等事项作出明确约定。如果协议中明确规定了公示期过后具体的入职日期，那么双方都应当按照协议的约定来执行。例如，协议约定公示期为7天，公示期满后的第3个工作日安排入职，那么被派遣劳动者就应在该指定日期前往用工单位办理入职手续。

2. 用工单位通知情况
   在公示期结束后，用工单位会根据自身的用工需求和工作安排，及时通知劳务派遣单位安排被派遣劳动者入职。劳务派遣单位在收到用工单位的通知后，也会尽快告知被派遣劳动者具体的入职时间、地点以及需要携带的材料等信息。如果用工单位因特殊情况需要延迟入职时间，也应及时通知劳务派遣单位和被派遣劳动者，并说明延迟的原因和预计的入职时间。比如，用工单位突然接到紧急项目，需要调整人员入职安排，此时就应及时与劳务派遣单位沟通并通知被派遣劳动者。

3. 被派遣劳动者准备情况
   被派遣劳动者在收到入职通知后，需要按照要求准备好相关的入职材料，如身份证、学历证书、职业资格证书等。如果被派遣劳动者因自身原因无法在规定的时间内准备好材料或者无法按时入职，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，说明情况并协商新的入职时间。例如，被派遣劳动者因突发疾病需要住院治疗，无法按照原定时间入职，此时就应及时告知相关方并提供医院的证明材料，以便协商后续的入职安排。

建议：如果你作为被派遣劳动者，在公示期过后仍未收到入职通知，可以主动与劳务派遣单位联系，询问入职的具体安排。同时，也可以要求劳务派遣单位协调用工单位，尽快确定入职时间，以保障自己的合法权益。如果在入职过程中遇到用工单位或者劳务派遣单位无故拖延入职时间或者拒绝安排入职等情况，你可以依据相关法律法规，通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。