针对您提出的“国企公示期过了但全人没入职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公示期过后未入职可能涉及多种情况，包括但不限于个人原因、企业流程问题或双方沟通不畅等。针对这些情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 确认原因：

   • 请您首先回顾整个招聘流程，确认是否已经收到了企业的正式入职通知，并了解未入职的具体原因。
   • 如果是因为个人原因（如健康问题、家庭变故等）导致无法入职，建议您及时与企业沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果是因为企业流程问题或双方沟通不畅导致的未入职，您需要进一步与企业协商，了解具体环节出了问题。

2. 与企业沟通：

   • 无论何种原因，都建议您主动与企业的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的困惑和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供准确的信息和证据，以便企业能够更好地了解情况并给出解决方案。

3. 了解企业政策和流程：

   • 询问企业关于入职的具体政策和流程，包括是否需要补充材料、是否需要重新进行体检或背景调查等。
   • 如果企业表示需要您配合完成某些步骤才能入职，请您按照要求尽快完成。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为企业的行为违反了相关法律法规或招聘合同中的约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助，维护您的合法权益。

5. 关注后续动态：

   • 在与企业沟通的过程中，保持关注企业的后续动态和回复，确保您的诉求得到及时处理。
   • 如果企业长时间没有给出明确答复或解决方案，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或举报。

此外，我还想提醒您的是，在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据和文件，如招聘通知、入职通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和诉求。

最后，我希望您能够尽快解决这个问题，顺利入职心仪的国企。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。