针对您提出的“没公示让提前上班怎么办”的问题，这实际上可能涉及到公司单方面变更劳动合同内容或未按照约定提供劳动条件的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、情况分析
公司行为性质：
- 如果公司未提前公示或通知，就要求您提前上班，这可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
您的权益：
- 您有权要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件，包括工作时间、工作地点等。如果公司未按照约定提供，您有权拒绝并要求公司纠正。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您的意愿和诉求，要求公司按照原劳动合同的约定执行。
- 如果沟通无果，您可以要求公司出具正式的书面通知，说明提前上班的原因、期限以及相应的补偿措施。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必妥善保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、公司通知等。
- 如果公司采取了禁止考勤打卡、收回工作电脑等行为，导致您无法正常上班，您也应收集相关证据，如工位照片、上班记录打卡视频等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持要求您提前上班，且未提供合理的补偿或解释，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，证明公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件，以及您因此遭受的损失。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者未按照劳动合同的约定提供劳动条件的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 如果公司单方面变更劳动合同内容，且未与您协商一致，您也有权拒绝并要求公司按照原合同执行。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动部门的帮助。
综上所述，如果公司未公示让提前上班，您有权要求公司按照原劳动合同的约定执行，并可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。