针对你提出的问题“单位想让我提前上班，但是还没有公示，我该怎么办”，我的结论是：你可以根据具体情况，选择与单位沟通协商、要求单位依法公示或按照原约定执行，并保留好相关证据以维护自身权益。 以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：
与单位沟通协商：
- 情况分析：单位可能由于某些紧急情况或特殊需求，希望你提前上班，但尚未完成公示程序。这可能是由于内部流程繁琐、时间紧迫等原因造成的。
- 建议：你可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提前上班的具体原因、期限以及是否会有相应的补偿或调整。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的关切和疑虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
要求单位依法公示：
- 情况分析：根据劳动法的相关规定，单位在调整员工的工作时间、工作地点等劳动条件时，应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。同时，单位也有义务将相关调整进行公示，以确保员工的知情权。
- 建议：如果单位在未公示的情况下要求你提前上班，你可以要求单位依法进行公示，并明确告知你提前上班的具体安排和补偿措施。如果单位拒绝公示或无法给出合理的解释和安排，你有权拒绝提前上班，并保留好相关证据以备后续维权。
按照原约定执行并保留证据：
- 情况分析：如果你与单位之间原本就有明确的工作时间和上班安排，而单位现在突然要求你提前上班且未进行公示，这可能构成对原约定的违反。
- 建议：在这种情况下，你可以选择按照原约定执行，即按照原定的时间和地点上班。同时，保留好与单位之间的沟通记录、工作安排通知等相关证据，以备后续可能出现的纠纷或维权需要。如果单位因此对你进行处罚或解雇等不当行为，你可以依据这些证据向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
额外建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
- 及时了解并熟悉相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果遇到复杂或难以解决的问题，可以考虑寻求专业的法律帮助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对单位未公示而要求提前上班的情况，你有多种选择来维护自己的权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。