事业单位未公示就提前上班，并不直接违反法律规定，但可能不符合正规的招聘和入职流程。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度看：

   • 事业单位招聘通常有一套严格的程序，包括发布招聘公告、报名、考试、面试、公示、录用等环节。公示是其中的一个重要环节，旨在公开招聘信息，接受社会监督。
   • 然而，法律并未明确规定事业单位必须公示后才能让应聘者上班。因此，从严格意义上讲，未公示就提前上班并不直接违反法律规定。

2. 从实际操作和流程角度看：

   • 事业单位通常会在公示结束后，根据公示结果正式录用应聘者，并签订劳动合同。在此之前，应聘者通常不会被要求提前上班。
   • 如果事业单位在未公示的情况下就要求应聘者提前上班，这可能意味着招聘流程存在不规范或急于用人的情况。这种情况下，应聘者的权益可能无法得到充分保障，如工资、保险、福利等可能无法及时到位。

3. 从应聘者角度看：

   • 应聘者有权了解并遵循正规的招聘和入职流程。如果事业单位要求提前上班，应聘者可以询问并了解具体原因和安排，确保自己的权益得到保障。
   • 应聘者也可以根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受提前上班的要求。如果认为提前上班不符合自己的计划或权益无法得到保障，可以委婉拒绝或提出合理要求。

综上所述，虽然事业单位未公示就提前上班并不直接违反法律规定，但可能不符合正规的招聘和入职流程。应聘者在此情况下应谨慎对待，了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理决策。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。