关于“事业编未公示提前入职是否发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 事业编公示与入职的关系：

   • 事业编公示通常是招聘流程中的一个环节，用于公开宣布拟聘用人员名单，并接受社会监督。
   • 入职则是指员工正式开始履行工作职责，与用人单位建立劳动关系。

2. 工资发放的一般原则：

   • 工资是用人单位根据劳动合同或相关规定，向员工支付的劳动报酬。
   • 工资发放通常基于员工实际履行工作职责的情况。

3. 未公示提前入职的工资问题：

   • 如果双方有明确约定：在提前入职的情况下，如果用人单位与员工之间有明确的书面或口头约定，并且该约定不违反法律法规，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 如果双方无明确约定：若提前入职并未经过正式的公示程序，且双方没有就工资支付问题达成明确约定，那么用人单位可能会根据内部规定或实际情况来决定是否支付工资。在这种情况下，员工应当与用人单位进行沟通，明确工资支付的相关事宜。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在提前入职前应当与用人单位就工资支付、工作职责等关键问题进行明确约定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果因工资问题产生争议，员工可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，事业编未公示提前入职是否发工资，取决于用人单位与员工之间是否有明确的约定以及用人单位的内部规定。因此，建议员工在提前入职前与用人单位进行充分沟通，并明确相关事宜。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业人士或寻求法律援助。