事业编提前通知上班，在符合规定的情况下是有工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。事业编人员作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。因此，只要事业编人员实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、提前通知上班的具体情况
正常调休或补班：
- 如果事业编人员因工作需要被提前通知上班，且这种安排属于正常的调休或补班范畴，那么用人单位应当按照正常工资标准支付工资。
特殊情况下的提前上班：
- 在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，事业编人员可能被要求提前上班。这种情况下，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位同样应当支付工资。
- 如果提前上班是因为用人单位的过错或疏忽导致的，如排班错误等，用人单位不仅应当支付工资，还可能需要承担相应的赔偿责任。
未实际提供劳动的情况：
- 如果事业编人员虽然被提前通知上班，但实际上并未提供劳动（如因个人原因无法到岗），那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况需要具体分析，如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法到岗，用人单位仍可能需要承担一定责任。
三、工资支付的具体标准
正常工资标准：
- 在大多数情况下，提前通知上班的事业编人员应当按照正常工资标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
加班工资标准：
- 如果提前上班的时间超出了正常工作时间，且符合加班的条件，那么用人单位应当按照加班工资的标准支付工资。加班工资的标准通常高于正常工资标准，具体根据当地法律法规和用人单位的规定执行。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 事业编人员在遇到提前通知上班的情况时，应当保留好相关证据，如通知记录、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
与用人单位沟通：
- 如果对工资支付有疑问或不满，事业编人员应当及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法达成一致，事业编人员可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：事业编提前通知上班，在符合规定的情况下是有工资的。事业编人员应当了解自己的权益和用人单位的义务，在遇到问题时及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。