事业单位提前辞职的人退休后是否有工资（退休金），主要取决于其养老保险的缴纳情况、工作年限的认定以及当地的具体政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、养老保险缴纳情况
改革前（2014年10月1日前）辞职：
- 若辞职后未继续参加企业职工基本养老保险，则原有的工作年限不能视同缴费年限，无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
- 若辞职后以灵活就业人员身份或在企业继续参加城镇职工基本养老保险，则在事业单位的连续工龄可视同缴费年限。达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可办理退休手续并领取养老金。
改革后（2014年10月1日后）辞职：
- 从此时起，事业单位工作人员需参加社会养老保险并缴费。辞职后若继续缴纳，养老金计算方法与改革前辞职后继续参保相同。
- 若辞职后不再缴纳，且达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可选择延长缴费至满15年后按月领取基本养老金；或申请转入户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险；亦可书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。
二、工作年限认定与视同缴费年限
- 在养老保险制度改革前在事业单位工作并辞职的人员，若其工作年限能按照当地政策规定认定为视同缴费年限，则这部分年限将与实际缴费年限合并计算，用于确定退休金待遇。满足退休条件时，可以按规定领取退休金，且养老金待遇的计算会综合考虑视同缴费年限和实际缴费年限等因素，可能涉及过渡性养老金等部分。
三、退休金的具体计算与发放
计算方式：
- 养老金通常由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如适用）组成。
- 基础养老金的计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1%。
- 个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休对应139个月。
- 过渡性养老金的计算公式为：参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地有所不同，通常在1.0% - 1.4%之间。
发放方式：
- 达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以按月领取退休金，并可能享受医疗保险待遇及其他福利（如住房补贴、供暖费补贴等）。
四、特殊情况下的处理
辞职未获批准：
- 若辞职未获批准，且仍在原单位正常提供劳动，单位应发放工资直至退休年龄，之后享受退休待遇。
辞职时有特殊协议或约定：
- 若辞职时与单位有特殊协议或约定，如退休待遇补偿，应按约定执行。
被开除员工：
- 被事业单位开除的员工不会立即获得退休金，但可能根据单位决定获得生活补助。若后续恢复公职或在其他单位工作，需重新参加社保以领取养老金。
五、建议与总结
- 由于各地对于事业单位辞职人员的养老保险政策和退休金待遇规定可能存在差异，因此具体的退休金领取条件和待遇标准需根据当地政策确定。
- 建议辞职前或考虑辞职的事业单位人员，及时咨询当地社保经办机构或直接向我咨询，以了解自身情况下的退休金领取资格及待遇标准，确保个人权益得到妥善保障。
综上所述，事业单位提前辞职的人退休后是否有工资（退休金），需结合个人的养老保险缴纳情况、工作年限认定以及当地政策进行综合判断。