事业单位工作人员提前离职后的退休工资计算是一个复杂的过程，需结合辞职时间、养老保险制度改革情况、个人缴费情况及当地政策等多种因素进行综合考量。以下是对这一问题的详细解析：

一、辞职时间与养老保险制度改革的关系

1. 辞职发生在2014年10月1日前：

   • 在此之前，事业单位实行的是退休费制度。若辞职后未参加企业职工基本养老保险，则之前在事业单位的工作年限通常不能视同缴费年限，无法按事业单位退休政策领取养老金。
   • 若辞职后参加了企业职工基本养老保险，其在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，与之后企业实际缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），可按企业职工基本养老金计发办法计算养老金。

2. 辞职发生在2014年10月1日后：

   • 此后，事业单位工作人员开始缴纳养老保险，与企业职工养老保险制度逐步并轨。养老金由基础养老金、个人账户养老金及可能存在的过渡性养老金组成。

二、养老金的具体计算方法

1. 基础养老金：

   • 计算公式：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 说明：本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资之比的平均值。缴费年限越长，基础养老金越高。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 说明：个人账户储存额是个人历年缴纳的养老保险费及其利息的累计金额；计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月。个人缴纳越多，个人账户养老金越高。

3. 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：

   • 计算公式：过渡性养老金 = 参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 说明：过渡系数与各地规定有关，一般在1.0% - 1.4%之间。这一部分主要是为了确保改革前参加工作、改革后退休的人员退休待遇不降低。

三、提前离职对退休工资的影响

• 缴费年限减少：提前离职导致缴费年限缩短，直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算，使两者均相对降低。
• 个人账户积累少：提前离职时，个人账户累计储存额较少，导致个人账户养老金减少。
• 养老金调整差异：部分地区在养老金调整时会考虑缴费年限和年龄等因素，提前离职人员可能因这些因素在调整幅度上相对较小。

四、其他待遇及政策影响

• 职业年金：许多事业单位建立了职业年金制度，其待遇与缴费年限、缴费基数等有关。提前离职会缩短缴费时间，减少职业年金积累。
• 补贴差异：部分事业单位有补贴政策，提前离职人员和正常退休人员在补贴享受上可能存在差异，需根据单位规定和当地政策确定。
• 政策调整：国家政策调整（如经济发展情况、物价水平变化）可能影响退休工资，需关注相关政策动态。

五、实例说明

假设张先生于2018年从事业单位提前离职，之后到企业工作并继续缴纳养老保险。他在事业单位工作了8年（2010-2018），之后在企业工作了22年至60岁退休。根据上述公式及当地政策，我们可以计算出他每月领取的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金三部分组成。具体数额需依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、个人账户储存额、计发月数以及过渡系数等参数进行计算。

总结与建议：事业单位工作人员提前离职后的退休工资计算涉及多个因素和变量，包括辞职时间、养老保险制度改革情况、个人缴费情况及当地政策等。为准确了解自己的退休工资情况，建议咨询当地社保部门或专业社保顾问，并密切关注相关政策调整动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。