事业单位离职后的退休金计算是一个涉及多个因素的过程，以下是对这一问题的详细解答：

一、基本养老金的组成

事业单位离职后的退休金，即基本养老金，主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。

1. 基础养老金：

   • 计算公式：(上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 其中，“本人指数化月平均缴费工资”是指个人历年实际缴费基数与相应年份全省上年度在岗职工平均工资的算术平均值相乘的积。
   • “缴费年限”包括在事业单位的缴费年限及之后继续参保的年限（如有）。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户储存额 ÷ 个人账户养老金计发月数
   • “个人账户储存额”是个人在养老保险账户中积累的金额，包括个人缴费部分和单位缴费划入部分（如有）。
   • “计发月数”根据退休年龄确定，如60岁退休对应139个月。

二、考虑辞职时间的影响

1. 改革前辞职（2014年10月1日前）：

   • 若未继续参保，则无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
   • 若继续参保，则在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，养老金计算按上述公式进行。

2. 改革后辞职（2014年10月1日后）：

   • 辞职时已开始缴纳养老保险的，养老金计算方法与改革前辞职后继续参保相同。
   • 辞职后断缴养老保险的，需根据具体情况选择延长缴费、转入其他养老保险或终止职工基本养老保险关系。

三、其他影响因素

• 缴费基数：与个人在缴费期间的工资水平挂钩，影响基础养老金和个人账户养老金的计算。
• 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限（如有），影响基础养老金的计算。
• 个人账户储存额：影响个人账户养老金的计算。
• 计发月数：根据退休年龄和平均预期寿命等因素确定，影响个人账户养老金的计算。

四、总结与建议

事业单位离职后的退休金计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和政策规定。为确保计算的准确性和合法性，建议咨询当地社保机构或专业社保顾问，他们可以根据您的具体情况提供定制化的解答和计算。同时，也建议您在离职前了解相关政策和规定，以便做出更合理的决策。