事业单位按规定发放离职补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体需结合离职原因、工作年限及月工资标准综合确定。以下分情况说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位与劳动者协商一致解除合同的，需支付经济补偿。计算标准为：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（事业单位是否适用此上限需结合地方规定，部分事业单位可能参照公务员法或专项规定执行）。

2. 劳动者单方解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）
   若因用人单位过错导致劳动者解除合同，补偿标准与协商一致解除相同，即按工作年限支付经济补偿。

3. 用人单位单方解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）

   • 合法解除：需支付经济补偿，标准同上。
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即2N）。
     
   • 特殊情形：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。

4. 事业单位专项规定

   • 编制内人员：部分事业单位可能依据《事业单位人事管理条例》或地方性法规处理离职补偿，标准可能与《劳动合同法》存在差异（如按基本工资计算、限制补偿年限等），需结合具体规定执行。
     
   • 非编制人员：若与事业单位签订劳动合同，通常直接适用《劳动合同法》规定。

注意事项：

• 事业单位需严格区分“编制内”与“非编制”人员身份，适用不同法律体系。
  
• 补偿金计算基数需包含所有货币性收入，但需排除福利、社保等非工资性项目。
  
• 若涉及地方性政策（如经济补偿上限、特殊行业规定），需以当地人社部门解释为准。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合实际情况为您详细分析。